מהו אישור היעדר עבירות מין ומי נדרש לו?

החוק מחייב מעסיקים לדרוש אישור כזה במגוון רחב של מוסדות, כגון:

• גני ילדים ובתי ספר
• פנימיות, מעונות יום ומשפחתונים
• קייטנות, מרכזי תרבות ומתנ”סים
• בריכות שחייה, מכוני כושר וחברות אבטחה לילדים
• מרפאות ובתי חולים לילדים
• שירותי חונכות, הוראה, טיפול או ליווי משפטי

הבסיס החוקי לקבלת אישור היעדר עבירות מין

החובה לקבל אישור היעדר עבירות מין מעוגנת בחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, התשס”א–2001. סעיפיו המרכזיים קובעים:

• סעיף 2: קובע איסור מוחלט על העסקת בגירים (מעל גיל 18) שהורשעו בעבירות מין במוסדות המפורטים בחוק.
• התקנות הנלוות: תקנות למניעת העסקה של עברייני מין מפרטות את המסמכים הנדרשים, דרכי ההגשה והאחריות המשפטית של המעסיק.

מי רשאי להגיש בקשה לקבלת אישור היעדר עבירות מין?

את הבקשה לקבלת האישור יכולים להגיש הגורמים הבאים:

1. המועמד עצמו: גבר בגיר (מעל גיל 18) העובד, מתנדב או מועמד לעבודה במוסד שבו חל איסור ההעסקה.
2. המעסיק: על פי החוק, מעסיקים רשאים ואף חייבים להגיש בקשה עבור מועמדים לעבודה או התנדבות.
3. מיופי כוח: עורך דין מטעם המועמד או המעסיק, בהתאם לטפסים המוגדרים בתקנות.

תהליך קבלת אישור היעדר עבירות מין

תהליך קבלת אישור היעדר עבירות מין נחלק לפי זהות המגיש:

הגשה על ידי מועמד:

1. המועמד ממלא טופס מקוון באתר משטרת ישראל לקבלת אישור.
2. הוא מצרף מסמכים נדרשים, כולל “תעודת מוסד” חתומה על ידי המעסיק.
3. מזדהים באופן מאובטח במערכת ההזדהות הלאומית.
4. בדרך כלל, המועמד מקבל את האישור באופן מיידי לאזור האישי באתר המשטרה.

הגשה על ידי מעסיק:

1. המעסיק מגיש את הבקשה ידנית בתחנת משטרה או באופן מקוון (לאחר זיהוי ראשוני ואימות מול שוטר מוסמך).
2. עליו לצרף מסמכים נדרשים: טופס בקשת מעסיק, ייפוי כוח מהעובד, והתחייבות (למוסדות גדולים).
3. מעסיקים עם נפח בקשות גדול יכולים לקבל טיפול מרוכז דרך משרד עורכי דין כדי לייעל את התהליך ולמנוע טעויות.

שאלות נפוצות על אישור היעדר עבירות מין