עבודות שירות

חוות דעת ממונה על עבודות שירות

חוות הדעת מתבססת על שיקולי התאמה, כלומר האם הנאשם מסוגל לעסוק באותם עבודות המוצעות במסגרת עבודות השירות, ומבחינה גופנית – האם יוכל לעבוד במשך 8.5 שעות 5 ימים בשבוע. כחלק מחוות הדעת, נערכות בדיקות מודיעיניות ובטחוניות בעניינו של הנאשם.

קריטריונים לזכאות – הממונה בוחן בקפידה את זכאותם של נאשמים לעונש זה. בין יתר השיקולים, נלקחים בחשבון גורמים כמו: אופי העבירה, עברו הפלילי של הנאשם, וההשפעה הפוטנציאלית על הקהילה. מגוון העבירות בהן ניתן להטיל ענישה בדרך של של עבודה במקום מאסר, או קנס, הן רבות ומגוונות.

יישום ופיקוח | הממונה על העבודה

ברגע שמורשע נמצא מתאים לביצוע העונש  ע”י הממונה. על הממונה מוטלת האחריות לדאוג לכך שהמורשע יעמוד בתנאי עונשו ויעמוד בדרישות שפורטו בגזר הדין, ובדרישות מקום העבודה בה מבצע את העבודות.

היתרונות של ענישה בדרך של עבודות שירות

1. הפחתת שיעור הפשיעה החוזרת – מחקרים מראים כי ענישה בדרך זו מצמצמת משמעותית את העבריינות והפשיעה החוזרת וזאת בהשוואה לענישה בדרך מסורתית של מאסר. מאסר בדרך זו היא דרך פוטנציאלית לשבירת מעגל ההתנהגות הפלילית אצל נאשמים.
2. תרומה לקהילה – על ידי תרומה אקטיבית לרווחת הקהילה, הנאשמים עוברים שינוי חיובי. העבודה מטפחת אצל לא מעט נאשמים את תחושת האחריות ומחזקת את הקשרים עם הקהילה.
3. עלות מול תועלת – אין ספק שענישה בדרך זו מוזילה עלויות למדינה, ולמוסדות הציבוריים אשר “נהנים מהעובד” ללא תשלום, אך גם לנאשם לא מעט יתרונות, שהרי בסוף כל יום הנאשם שב לביתו ולא לבית הסוהר.  עבודות אלה הם דרך חסכונית ואטרקטיבית עבור מערכת המשפט הפלילי, במיוחד במקרים בהם אין חשש כי ביטחון הציבור יפגע.